360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿?　　就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。不过度过难关后，他们的路就越走越宽。

　　下面我们就总结一些判断一家公司是否靠谱的实用方法。彼时的电商网站，获客成本高达百元，几乎全国的电商网站，都开始了烧钱大赛。

　　即便在他最熟悉的影视领域，他也曾有过失败，但在现在看来，一切都已云淡风轻。　　这引出了我们的第一个话题：情绪。